不久前，2025年龍巖市產(chǎn)業(yè)鏈人才創(chuàng)新大會舉辦，這是當?shù)剡B續(xù)第三年以人才為“鑰”，叩響產(chǎn)業(yè)鏈高質量發(fā)展的大門。

　　數(shù)據(jù)顯示，2022—2024年，巖籍青年返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)數(shù)量年均增長30.3%、累計回引7350人，其中“雙一流”高校畢業(yè)生年均增長36.4%，達752人；省產(chǎn)業(yè)領軍團隊11個，數(shù)量居全省第三。此外，龍巖專精特新中小企業(yè)從2020年的55家躍升至227家，“小巨人”企業(yè)從5家增至24家，國家高新技術企業(yè)從255家提高到529家……

　　當人才活水注入產(chǎn)業(yè)“良田”，地處山區(qū)的閩西大地生機勃勃，正邁向高質量發(fā)展的未來。

　　靶向尋才

　　一個地方需要什么樣的人才？在龍巖，答案在產(chǎn)業(yè)鏈的薄弱環(huán)節(jié)中。只有為產(chǎn)業(yè)鏈關鍵節(jié)點輸送人才，才能激發(fā)起產(chǎn)業(yè)鏈的澎湃動能。

　　“要是沒畫清產(chǎn)業(yè)鏈圖譜，我們可能還在低附加值賽道打轉。”近日，上杭縣工信局負責人謝寶開向記者展示桌上的鋰電半導體新材料圖譜，圖譜上，電子特氣、濕電子化學品等“卡脖子”環(huán)節(jié)被紅圈標注。

　　據(jù)介紹，為精準尋找人才，龍巖市編制出15條縣域重點產(chǎn)業(yè)鏈圖譜，梳理出人才、技術、平臺短板，為組建“一鏈一特聘專家團”指明方向。

　　“中山大學的王鋼教授是我們的首席科學家，他在寬禁帶氧化鎵半導體材料方面的研究成果，處于國際領先。他就是我們需要的人才。”福建晶旭半導體科技有限公司的綜合發(fā)展部負責人簡海榮介紹，晶旭手持100余項氧化鎵專利，成為全球唯一實現(xiàn)該材料BAW濾波器量產(chǎn)的企業(yè)。BAW濾波器是5G通信的核心器件，這一市場曾長期被國外壟斷，而基于氧化鎵的BAW技術屬于全新賽道，繞開了國外專利壁壘。

　　不久前，王鋼受邀成為上杭縣新材料產(chǎn)業(yè)特聘專家團團長。“縣里發(fā)展新材料產(chǎn)業(yè)，王鋼教授手里的科研資源，正是我們的發(fā)展所需。”上杭縣委人才辦主任黎克森說。

　　“從晶旭的首席科學家，到上杭新材料產(chǎn)業(yè)的特聘專家團團長，這一身份轉變將進一步推動科研成果的產(chǎn)業(yè)化。”簡海榮表示，當前，基于氧化鎵壓電薄膜新材料的高頻濾波器芯片生產(chǎn)項目正在有序推進中，建成后不僅推動上杭縣新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展，更填補國內(nèi)在該領域的空白。

　　如今，上杭（新材料）、長汀（稀土）、新羅（應急裝備）、連城（甘薯）、武平（新型顯示）等龍巖縣域重點產(chǎn)業(yè)鏈實現(xiàn)特聘專家團全覆蓋，累計服務企業(yè)超200家，解決技術難題超百項。

　　柔性引才

　　“守著龍巖找人才，我們的‘龍吸水’應急車就走不出福建！”福建僑龍應急裝備總工程師張功元的話，曾是山區(qū)企業(yè)的共同焦慮。為破解這一難題，2022年，僑龍在廈門設立“人才飛地”，60余名研發(fā)人員組成7個研究所，不僅突破23項行業(yè)關鍵技術，更培養(yǎng)9名核心人才“回流”龍巖。如今，“龍吸水”應急車不僅成了國內(nèi)臺風救援的“明星裝備”，還遠銷東南亞。

　　僑龍的“人才飛地”是龍巖“柔性引才”的縮影。作為山區(qū)市，龍巖城市能級和財力規(guī)模有限，“柔性引才”是破解引才難問題的金鑰匙。當?shù)鼐痛顺雠_了13條“政策漫游”措施，將研發(fā)設備貼息、人才引進補貼等本地政策延伸至異地，在全國各地布局40塊“人才飛地”。近兩年，這些“飛地”的160余項成果在龍巖轉化，新增銷售收入超210億元。

　　引才不只“借地”，還要“讓利”。

　　福建德爾科技的展廳里，電子級三氟化氯試劑瓶上的“三星、東芝供應鏈”標簽格外醒目。“這款‘卡脖子’材料，花了2年攻關就實現(xiàn)了量產(chǎn)，比行業(yè)周期短一半！”董事長華祥斌表示，秘訣是給中國核工業(yè)專家李紀明部分股權，聘他為執(zhí)行總裁，讓人才從“打工者”變?yōu)?ldquo;主人翁”。

　　“股權引才”的故事同樣發(fā)生在長汀卓爾科技公司，該公司是我省唯一專注于釤鈷永磁材料及磁組件研發(fā)生產(chǎn)和銷售的企業(yè)。卓爾科技副總經(jīng)理王國雄表示，成為“合伙人”后，他深度參與超高性能釤鈷永磁產(chǎn)品的生產(chǎn)研發(fā)，目前企業(yè)已經(jīng)攻克全牌號釤鈷磁體制備技術，填補了國內(nèi)的技術空白。

　　龍巖所推行的“創(chuàng)業(yè)合伙人”機制，鼓勵企業(yè)通過技術入股、“技術+貨幣”入股等方式，吸引外地人才來巖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，目前通過此機制引進15個人才團隊，同步落地15個產(chǎn)業(yè)項目。

　　此外，當?shù)剡€啟動“銀發(fā)人才工程”，探索老專家助力技術攻關。

　　服務留才

　　引才不易，留才更難。保障生活安居，無疑是構建“留才堡壘”的第一塊基石。

　　2018年，一支由劉奕豐領銜的臺灣半導體團隊來到上杭，成立天甫電子。如今，團隊內(nèi)近半數(shù)成員在上杭安了家。

　　談起在上杭的生活，劉奕豐感嘆：“上杭太舒服了！”其團隊曾輾轉國內(nèi)多個省份，到了上杭，“有家的感覺”。“無論是住房、醫(yī)療，還是子女就學，當?shù)囟加泻谜摺?rdquo;他說，團隊的一位同事想讓女兒從臺灣轉學至龍巖，龍巖市得知訴求后積極協(xié)調，不到一周便讓孩子順利入學。

　　當?shù)胤e極出臺措施，為各類人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機會。

　　——針對中小科技型企業(yè)“融資難、融資貴”問題，推出“兩高兩低兩免”（高貸款額度、高失敗容忍度，低準入門檻、低融資成本，免擔保、盡職免責）金融服務。目前已發(fā)放“人才貸”44筆合計8200萬元。

　　“龍巖市出臺金融支持人才的政策后，我們憑專利證書就能貸到300萬！”福建晶翔光電科技有限公司董事長賴金峰說，以前，在傳統(tǒng)融資的情況下，晶翔光電是一家初創(chuàng)企業(yè)，缺乏足夠的固定資產(chǎn)來抵押貸款。

　　——通過“券商+基金”的投資模式為人才創(chuàng)業(yè)賦能。龍巖投資集團、龍巖人才和大數(shù)據(jù)集團、紫金礦業(yè)等聯(lián)合券商，聚焦新材料、無人駕駛等賽道，帶動23個項目獲得43.3億元投資。

　　除了“生活安居”和“創(chuàng)業(yè)支持”，對于來巖人才，當?shù)剡€采取措施，突破人才評價“四唯”的局限，已賦予70家企業(yè)人才自主認定權，75人憑實績獲評省、市級人才。

　　“以前人才評價看論文、看學歷，現(xiàn)在看解決了多少難題，這才是企業(yè)要的！”立孚（福建）光電董事長賴廈豐介紹，當?shù)刭x予企業(yè)人才自主認定權，由此，立孚按規(guī)定通過自主認定，嚴格標準，將3名技術骨干評為龍巖市級人才。（記者 徐士媛 通訊員 羅玉文）