柘榮縣人社局近日聯(lián)合住建、稅務(wù)、工會等部門在柘榮縣生物醫(yī)藥循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園標(biāo)準(zhǔn)化廠房二期項目部舉辦一期農(nóng)民工崗前維權(quán)教育培訓(xùn)會，進一步引導(dǎo)和幫助農(nóng)民工朋友依法表達(dá)訴求，促進勞動關(guān)系和諧。

　　這是寧德下大力氣提升農(nóng)民工依法維權(quán)意識的一個縮影。

　　寧德市人社局始終認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于勞動者權(quán)益保障的重要指示批示精神，堅持人民主體地位，用心用情解決勞動者關(guān)心的“急難愁盼”問題，特別是在解決拖欠農(nóng)民工工資問題上成效顯著，欠薪形勢長期保持穩(wěn)定，相關(guān)工作經(jīng)驗在人社部《人力資源社會保障工作信息》、省委辦公廳《八閩快訊》、省政府辦公廳《今日要訊》全文刊登推廣，并被省營商辦認(rèn)定為國家級典型案例。

　　今年以來，寧德市人社局通過“線上線下”政策法規(guī)集中宣傳、“面對面”規(guī)范用工現(xiàn)場指導(dǎo)、“春季要約”集體協(xié)商助力和諧等方式，多舉措加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障。

　　在勞動法律法規(guī)宣傳方面，嚴(yán)格落實“誰執(zhí)法誰普法”責(zé)任制，將普法工作與日常執(zhí)法檢查深度結(jié)合，注重抓住勞動者和企業(yè)兩個主體，做到“兩手抓、雙提升”。通過發(fā)放《寧德市在建施工項目根治欠薪實用手冊》，依托“1234”全域網(wǎng)格化機制實地開展《保障農(nóng)民工工資支付條例》法規(guī)宣傳，在全省率先建立千人在線培訓(xùn)機制，借助騰訊會議等新媒體平臺對在建項目勞資專管員進行具體培訓(xùn)等，勞動者依法理性維權(quán)意識，（以及用人單位按月足額支付工資意識不斷提高。2023年，寧德在部省平臺欠薪投訴涉及人數(shù)和金額分別同比下降41.56%、49.09%，欠薪形勢保持穩(wěn)定。

　　在開展勞動維權(quán)教育方面，以提高維權(quán)能力為重點，實行前置化工作機制，在全省率先創(chuàng)新建立了農(nóng)民工崗前維權(quán)教育制度，即由施工總承包單位圍繞簽訂合同前、進場施工期間、退場時的注意事項等，對新招用農(nóng)民工進行教育培訓(xùn)，不僅強化了農(nóng)民工對企業(yè)工資支付保障制度落實情況的監(jiān)督，農(nóng)民工依法維權(quán)的能力也有了明顯的提升。目前，農(nóng)民工崗前維權(quán)教育已覆蓋全市173個項目。

　　在勞動保障監(jiān)察執(zhí)法方面，對拖欠工資問題，保持高壓態(tài)勢，實行“應(yīng)立盡立、應(yīng)罰盡罰”，既查欠薪違法行為，也查背后的制度落實問題。同時，注重拓寬勞動保障監(jiān)察執(zhí)法線索來源，在聚焦房建市政領(lǐng)域項目排查重點，壓實屬地政府、行業(yè)主管部門排查責(zé)任的同時，創(chuàng)新建立了欠薪風(fēng)險電話排查機制，由施工總承包單位每1個月、建設(shè)單位每2個月、行業(yè)主管部門和人社部門每3個月，通過電話“一對一”向農(nóng)民工本人了解欠薪情況，被動接收投訴向主動排查風(fēng)險實現(xiàn)有效轉(zhuǎn)變。截至目前，全市共通過電話排查4713次，了解掌握欠薪線索291條。