閩南網(wǎng)1月7日訊（閩南網(wǎng)記者 張恩培 通訊員 陳國斌 文/圖）1月5日，漳州市發(fā)布《漳州市人力資源和社會保障局 漳州市財政局關于做好2023年“兩節(jié)”期間穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)促就業(yè)工作的通知》，《通知》主要從“穩(wěn)崗留工促就業(yè)、返崗引工助生產(chǎn)、優(yōu)化服務暖人心、保障權(quán)益穩(wěn)和諧”等四個方面12條措施助力一季度“開工穩(wěn)開門紅”，助推漳州經(jīng)濟穩(wěn)進提質(zhì)。

穩(wěn)崗留工：“獎補減負”助力企業(yè)穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)

　　記者從人社局就業(yè)科獲悉，為鼓勵企業(yè)搶占先機穩(wěn)定生產(chǎn)，對積極采取措施穩(wěn)定職工隊伍，春節(jié)當月保持連續(xù)生產(chǎn)的規(guī)上工業(yè)企業(yè)，按500元/人的標準給予企業(yè)一次性穩(wěn)定就業(yè)獎補，每家企業(yè)獎補金額最高不超過15萬元。延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率至2023年4月30日。

　　同時，鼓勵企業(yè)設立企業(yè)職工培訓中心，開展面向企業(yè)內(nèi)部職工以及上下游關聯(lián)企業(yè)職工培訓。支持企業(yè)開展崗位技能提升（原企業(yè)直補）培訓，符合條件的，按每人500-3900元不等標準給予企業(yè)培訓補貼。支持企業(yè)與院校開展企業(yè)新型學徒制培訓，符合條件的，按每人5000-6000元不等標準給予企業(yè)培訓補貼。

以薪引工：“真金白銀”鼓勵來漳在漳就業(yè)

　　對省外首次來漳就業(yè)、省內(nèi)在漳新就業(yè)（且為在全省范圍內(nèi)新就業(yè)）人員，在漳穩(wěn)定就業(yè)的，2023年4月30日前首次參加福建省失業(yè)、養(yǎng)老保險并已連續(xù)繳費滿3個月，按照1500元/人的標準給予勞動者新增崗位補貼。

　　同時，鼓勵各類社會機構(gòu)（含自行招聘企業(yè)，下同）、個人為漳州市轄區(qū)企業(yè)招工引工，對引進初次來漳就業(yè)人員及離校2年內(nèi)未就業(yè)大中專院校（含技工院校）畢業(yè)生，且一季度期間穩(wěn)定用工1個月或全年穩(wěn)定用工3個月以上（以繳納失業(yè)保險費作為認定條件）的，按照1000元/人標準給予引工機構(gòu)、個人一次性用工服務獎補。當年度輸送一定規(guī)模勞動力、畢業(yè)生來漳就業(yè)的省外公共就業(yè)服務機構(gòu)、院校和人力資源服務機構(gòu)等，按照全年累計輸送800人、1500人、2000人及以上的，在一次性用工服務獎補基礎上，分別給予20萬、40萬、60萬一次性獎補。

　　支持各級人社部門委托人力資源服務公司等第三方機構(gòu)，在勞務輸出地設立勞務協(xié)作工作站，承辦外出招工引工活動，按照每家企業(yè)給予省內(nèi)不高于3000元、省外不高于6000元的一次性交通和食宿費用補貼，跨省招聘會按照每個展位最高補貼1000元標準給予補助。

以情留工：“真情實意”溫暖來漳務工人員

　　強化與勞務輸出地的對接和協(xié)作，對新招聘或返崗人員較多、區(qū)域較集中的來漳務工人員，開展“點對點”返崗復工服務。正月期間，對采取“點對點”包機包列包車方式輸送新老員工來漳返漳就業(yè)的漳州市企業(yè)，經(jīng)人社部門備案同意，按實際費用的70%給予補貼，每家企業(yè)最高補貼10萬元。所需資金按現(xiàn)行財政體制執(zhí)行。

　　同時，暢通線上線下勞動保障維權(quán)渠道，成立聯(lián)合接訪窗口，及時化解各類欠薪糾紛矛盾。指導在建項目施工企業(yè)、本地企業(yè)與員工協(xié)商制訂春節(jié)錯峰放假和調(diào)休計劃，按規(guī)定支付工資和加班工資。全面開展根治欠薪冬季暖“薪”專項行動，確保春節(jié)前欠薪問題動態(tài)“兩清零”。

　　各級人社部門要結(jié)合實際，開展“暖心留漳行動”。積極會同工會、共青團、婦聯(lián)等組織制定春節(jié)過年“服務禮包”，開展形式多樣的送溫暖行動，引導企業(yè)共同強化人文關懷，豐富春節(jié)期間留漳務工人員的生活，營造“留漳過大年”喜慶氣氛，保障留漳務工人員快樂過年。