2018年12月20日，正在上海舉行的2018中國足協職業聯賽總結大會上正式宣布了包括注資帽、薪酬帽、獎金帽以及轉會帽的中超“四大帽”新政。（中超四大帽新政）

　　對于這一政策，恒大人士表示，“既然足協提出這一系列政策方案，我們肯定會全力支持，按照規定要求去做好。”

　　不過，恒大方面也表示，政策的落實和執行能有什么樣的效果，最終取決于俱樂部的實際情況和賽季目標。盡管對于恒大來說改革會進行的非常困難，不過他們也做好了最壞打算，實在不行就減少球隊的總人員配置。

　　“這次出臺的政策，肯定不是最理想的，和我們之前預估的也有很大差距。只要是改革，難免會有陣痛。現在改革總算邁出第一步，那就是好事情，畢竟這總比原地踏步要好。走出這一步，才能知道未來可能會發生什么情況，這樣才能一步一步進行調整，在未來做得更好、更合理。”

　　談及足協出臺的四大帽新政，恒大方面認為有利有弊，利的方面肯定是促進俱樂部降低運營成本，弊的方面則是影響球員在轉會市場的積極流通，對于恒大等取得亞冠資格并希望在洲際賽場有所作為的球隊來說，要想提升球隊實力以取得好成績的難度會變得更大。

　　從恒大的現實情況出發，俱樂部目前正走到新老交替十字路口，如果無法從轉會市場買到好球員或者半成品，那么俱樂部的更新換代過程將變得更漫長、更艱難。

　　“限薪的最直接影響就是俱樂部很難在轉會市場買到好球員了，因為球員薪水都封頂了，不會有太大的競爭力。另一方面，俱樂部要想清理一些拿著高薪卻踢不上球的球員也變難了，因為轉會意味著降薪，降幅太大的話，球員肯定不愿意走。”

　　根據足協的要求，從2019年1月1日起，在中國足協新備案的合同必須按限額簽訂。合同尚未到期的球員，待現有合同到期后再按限額重新簽訂?，F有合同期限以2018年注冊期已在中國足協完成合同備案的為準。

　　根據最新公布的《中超俱樂部財務約定指標（2019-2021）》各項規定，最讓恒大頭疼的莫過于“薪酬帽”了。按照“薪酬帽”規定，未來3個賽季（2019至2021），中超俱樂部一線隊的外籍球員、國內球員、預備隊球員的薪酬總額占總支出的比例必須逐年下降，具體比例為65%、60%和55%。

　　恒大俱樂部財報顯示，從2015到2017賽季，恒大的薪酬支出均高于67%，不過財報顯示的薪酬支出數字包含俱樂部員工和球隊教練團隊的薪酬部分，球隊各線球員薪酬實際占比距離65%的及格線不會差太遠，但是，要想完成總支出的限額指標，還是有一定的難度。

“任何一家俱樂部，薪酬支出肯定是總支出的最大一塊，要想把總支出成本降下來，最直接的辦法就是拿薪酬支出部分開刀。”恒大已經做好最壞打算，實在不行，那就減少球隊的總人員配置。

　　退一步來說，中國足協此次出臺的新政，更多只是給中超俱樂部起到一個指示性的方向，最終目的是為了規范俱樂部理性經營，即便有俱樂部沒能達標，實際處罰并不算太嚴厲。若不達標，只是在內外援引進名額數量被削減而已。

　　據了解，未來中超、中甲準入規程將加入俱樂部女足隊伍建設的要求，申請中超準入的俱樂部須擁有一支女足球隊，并參加女超、女甲或女乙聯賽。

　　對此，恒大人士表示贊同和積極支持。“相比起男足，女足的投入不算高，未來我們肯定會按照足協的要求，著手組建女足隊伍去參賽。”以往，恒大曾有過和廣東省足協共建男子全運隊、和廣州市足協共建梯隊的經驗，未來的女足隊伍組建不排除以類似的模式進行操作。

　　在兩個月前結束的女甲聯賽中，梅州駿輝女足成功奪冠沖超，這支以廣東女足為班底組建的球隊極有可能成為廣東5支男子職業隊積極爭取合作的對象。