閱讀提示|與老板同坐談判桌前，就加薪“討價(jià)還價(jià)”，遇到老板不愿談，員工和工會(huì)干部不敢談，協(xié)商雙方不會(huì)談的時(shí)候，怎么辦？

　　昨日召開的省十二屆人大常委會(huì)第五次會(huì)議，再次對《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例(草案)(審議修改稿)》(以下簡稱《條例(草案)》)進(jìn)行審議。今后，老板再百般推托不開工資集體協(xié)商會(huì)，或無正當(dāng)理由卻始終不給員工加薪，就可能被處以一千元至一萬元的罰款。

數(shù)字

　　工人工資的年增長率達(dá)到了10%-15%

問題
職工不愿談，不敢談，要求漲工資方式很原始

　　“以國企為例，工會(huì)主席由作為企業(yè)經(jīng)營者的上級領(lǐng)導(dǎo)直接任命，讓他們?nèi)ゴ砺毠ず妥约旱睦习鍫帣?quán)益，難免有些‘力不從心’?！币晃恢槿耸扛嬖V記者，在一些私企中，有些工會(huì)主席甚至是老板的親戚，“怎么可能從自己錢包里掏出錢來分給別人？”

　　而部分私企老板，對政府部門開展工資集體協(xié)商的要求置之不理，“一些小型企業(yè)，職工們要求漲工資的方式仍然很‘原始’，幾個(gè)人找到老板鬧一鬧，要不就加薪，要不就走人?！边@位知情人表示，此次立法的目的，就在于用法律規(guī)范工資集體協(xié)商的方式。

對策|法規(guī)教你如何跟老板談薪水

　　作為企業(yè)職工，你可以向老板討要工資的權(quán)利有哪些？《條例(草案)》說，職工方與企業(yè)可依法就企業(yè)工資分配制度、分配形式、收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)進(jìn)行平等的工資集體協(xié)商。

　　哪些人可以成為協(xié)商代表？職工方首席代表由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任，其他協(xié)商代表的產(chǎn)生，由工會(huì)提名或者組織職工提名，經(jīng)職工(代表)大會(huì)通過；尚未建立工會(huì)的企業(yè)，職工方協(xié)商代表的產(chǎn)生由上一級工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工民主推選，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意；其首席代表從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。

　　需要注意的是，職工方協(xié)商代表中，不能全是工會(huì)干部，一線崗位職工的代表比例不得低于三分之一。

　　而企業(yè)的負(fù)責(zé)人、出資人、人力資源部門負(fù)責(zé)人及其直系親屬都不得擔(dān)任職工方的協(xié)商代表。

　　企業(yè)方的首席代表由企業(yè)法定代表人或者其書面指定的協(xié)商代表擔(dān)任；企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人書面指定。

　　《條例(草案)》對兩方代表的要求是，“具有一定的文化水平和協(xié)調(diào)能力”。兩方必須人數(shù)對等，每方人數(shù)為三人以上。

　　確定了代表，協(xié)商提議由誰發(fā)起？《條例(草案)》規(guī)定，兩方均可，被要約方應(yīng)當(dāng)自收到要約書之日起十個(gè)工作日給予答復(fù)。被要約方無正當(dāng)理由，不得拒絕協(xié)商。

　　加班工資如何計(jì)算，獎(jiǎng)金和效益工資怎樣分配，工資分配制度和形式，職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度，津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等等，兩方都可以在會(huì)上說一說。

　　值得一提的是，企業(yè)開展工資集體協(xié)商并不等于只能漲工資。桑金科解讀指出，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的情況下，主要協(xié)商漲工資，保證職工共享企業(yè)發(fā)展成果；在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難、發(fā)生虧損的時(shí)候，可以協(xié)商不漲工資甚至降工資，應(yīng)動(dòng)員職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、共度難關(guān)。

支招
老板常年不加薪，可能被處以一千元至一萬元罰款

　　【老板常年不加薪】《條例(草案)》指出，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工工資政策增長機(jī)制。無正當(dāng)理由始終以唯一方案或者立場排斥對方合理意見和主張的，情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)行政部門可對該企業(yè)處以兩千元至兩萬元的罰款，對企業(yè)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人處以一千元至一萬元的罰款。

　　【老板不愿坐下談薪水】首先，勞動(dòng)行政部門可以通過約談企業(yè)負(fù)責(zé)人強(qiáng)化其協(xié)商意識(shí)并責(zé)令其改正；其次，對拒不改正的企業(yè)，勞動(dòng)行政部門可以通報(bào)批評，還可以計(jì)入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信檔案并向社會(huì)公布，通過輿論壓力促使企業(yè)方進(jìn)行協(xié)商。

　　【職工代表遭“報(bào)復(fù)”】《條例(草案)》加強(qiáng)了對職工方協(xié)商代表的保護(hù)，對企業(yè)方采取解除職工方代表勞動(dòng)合同，扣發(fā)降低其工資、福利等違法手段逃避協(xié)商的行為，可以按照勞動(dòng)合同法，要求企業(yè)方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者除應(yīng)當(dāng)支付被扣發(fā)或者降低的工資、福利等勞動(dòng)報(bào)酬外，勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

　　【兩方談不攏，勞動(dòng)部門出手調(diào)解】《條例(草案)》賦予了勞動(dòng)行政部門對在規(guī)定期限內(nèi)達(dá)不成一致但確有協(xié)商意愿的情況下，進(jìn)行協(xié)調(diào)處理的職責(zé)，且應(yīng)在三十日內(nèi)完成協(xié)調(diào)處理工作。